3.关于执行组织人事纪律不严格的问题。牢固树立按实绩选人的鲜明导向，严格按照好干部标准选拔干部，坚决破除论资排辈、平衡照顾等观念，进一步拓宽选人用人视野，大胆使用“李云龙式”干部，注重使用在基层扎实历练、在急难险重岗位表现优秀的干部，打破干部成长“瓶颈”和“隐形台阶”，做到以事择人、人岗相适、人事相宜。选配优秀年轻干部充实到镇人大主席和副书记等岗位，为干部成长提供锻炼平台。2019年8月—10月，新提拔镇街副科级干部56名。同时，从源头抓任职回避，对全县党员干部亲属关系进行排查，建立工作台账，发现4名需要任职回避的干部，已进行岗位调整。今后动议干部时，及时掌握拟使用干部的近亲属关系，避免出现违反任职回避规定的情况。

　　4.关于思想引领聚焦用力不够，意识形态工作存在薄弱环节的问题。

　　（1）关于学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不深入的问题。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，狠抓领导干部这个“关键少数”，发挥好理论学习中心组示范引领作用。2019年1—10月，县委理论中心组共集中学习13次，其中研讨9次。8月举办了全县理论中心组优秀学习笔记展评活动。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，县委常委会带头围绕8个专题开展学习研讨，举办了2期科级以上干部读书班、2期科级干部培训班、1期县直基层党组织书记培训班。充分发挥学习强国和灯塔党建在线等平台作用，通过举办“庆七一”学习强国知识竞赛、召开全县“学习强国”学习典型表扬暨经验交流会、集中收看“灯塔大课堂”和日常通报等方式，推动基层党组织和广大党员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

　　（2）关于落实意识形态工作责任制不到位，思想认识有偏差的问题。一是严格落实意识形态责任制。县委把意识形态工作纳入重要议事日程，2019年1—10月，共召开常委会研究意识形态工作6次，召开2次县委意识形态和宣传思想工作领导小组会议、1次意识形态联席会议，及时听取意识形态工作汇报，统筹协调解决全县意识形态领域问题。7月向市委报告上半年意识形态领域情况，并向全县各级各部门印发了通报。9月邀请中国政法大学郭继承教授作意识形态专题报告会。将意识形态工作列入民主生活会、述职述廉、巡察的内容，对县委巡察人员开展专题培训。在2019年考核实施方案中，提高县直部门落实意识形态工作的考核分值，并作为考核指标体系的底线约束。二是推进融媒体中心建设。利用县广播电视台现有资源，建设完成了融媒体中心技术平台和指挥系统，实现了“策、采、编、发、评”生产管理系统一体化运行，达到省市验收标准。总投资1931万元新建的融媒体中心，土建、监理已完成招标，一期土建工程即将进入施工。三是强化网络舆情管控。加强对属地自媒体的监督管理，制定《高唐县自媒体约谈管理办法（试行）》，开展新一轮属地自媒体登记备案，已登记自媒体运营者27人，组建了自媒体协会筹备组。建立网络意识形态工作联席会议制度，及时开展网络舆情会商研判。