激励干部敢于担当、积极作为。准确把握从严管理监督和鼓励担当作为的内在统一关系，通过明方向、立规矩、正风气、强免疫，充分调动保护党员干部积极性、主动性、创造性，推动形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、亲清统一的新型政商关系。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，深入落实“三个区分开来”，制定在问责工作中加强纪检监察机关与相关职能部门协作配合的意见，加大容错纠错、澄清正名、严查诬告陷害、关爱回访等工作力度，推动干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创，营造良好发展环境。

　　（五）全面加强党的纪律建设，使铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循

　　强化经常性纪律教育。坚持党性党风党纪一起抓，把纪律教育摆在更加突出位置、寓于日常监督管理，推动党委（党组）理论学习中心组和各级党校（行政学院）、干部学院把党章党规党纪教育作为必修课，促进党员干部增强纪律意识、规矩意识。高度重视年轻领导干部纪律教育，纠正对党规党纪不上心、不掌握、不执行等问题。通过召开警示教育大会、编印忏悔录、拍摄警示教育片等方式，增强以案明纪、以案说法、以案示警的针对性和感染力。督促指导发生重大违纪违法案件的相关单位党委（党组）召开专题民主生活会，引以为戒、举一反三。

　　从严强化纪律执行。严格执行党的纪律规定和规章制度，对违反党纪的问题，发现一起坚决查处一起，让铁纪“长牙”、发威，让干部重视、警醒、知止。督促各级党组织严肃党内政治生活，用好批评和自我批评武器，增强党内政治生活政治性、时代性、原则性、战斗性。加强对“一把手”和领导班子做到“两个维护”、执行民主集中制、正确履责、廉洁用权等情况的监督，促进严于律己、严负其责、严管所辖。严肃查处为提拔重用而投机钻营的领导干部，严惩“政治骗子”和政治掮客。动态更新领导干部廉政档案，规范审慎回复党风廉政意见。

　　精准运用“四种形态”。坚持实事求是、依规依纪依法，对运用“四种形态”过程中的重大事项，按照程序集体研究讨论决定，做到定性准确、宽严有据。在用好第一种形态上下更大功夫，落实好党内谈话制度，综合运用谈话函询、提醒批评等方式，做细做实对党员干部经常性监督。加大谈话函询抽查核实力度，提升谈话函询质量。准确研判、从严把握，做实初核工作，提高线索处置的精准度。加强对下监督指导，持续发布执纪执法指导性案例，及时纠正运用“四种形态”不精准、不规范问题。

　　（六）一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战