经资格审查后，符合条件的取得面试资格。资格审查工作由选调机关单位具体负责组织实施，贯穿选调工作全过程。参加选调者本人要对所提供证明材料的真实性负责，在任何阶段发现参加选调者不符合选调条件的，随时取消其选调资格。报名人员在参加选调期间的表现，将作为公开选调考察的重要内容之一。

（二）面试及考察

本次选调采用面试加考察的方式。

面试采用结构化面试的方式进行。面试时设定80分为面试合格分数线，达到面试合格分数线的方可进入考察范围（如有最后一名成绩并列的情况，则采取加试的方式确定）。

面试时间、地点另行通知。

按照选调计划1:1的比例，根据面试成绩确定考察人选。因考察不合格出现的空缺按面试成绩依次递补。考察工作由选调机关单位具体负责组织实施。考察根据选调职（岗）位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、需要回避的情况等，并对考察对象是否符合规定的职（岗）位资格条件、提供的相关材料信息是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄两历一身份”等内容。

（三）体检

考察工作结束后，选调机关单位根据考察情况，结合岗位要求确定体检人员。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉》及国家有关规定执行。

体检时间、地点另行通知。

（四）公示录（聘）用

根据面试成绩、考察和体检结果，确定拟录（聘）用人员，并进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后没有问题反映或有问题反映但不影响录（聘）用的，按规定时间分别到选调机关单位报到。选调人员实行试用期制度，试用期为3个月，试用期满经考核符合调入要求的，按照规定办理有关调动手续；不符合调入要求的，回原单位工作。

四、纪律要求

公开选调工作严格遵守公开、平等、竞争、择优的原则，按照政策规定、标准条件和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受社会公众监督。对违反工作纪律的报考人员、工作人员和其他相关人员，按照有关规定进行严肃追责。

咨询电话：详见《职（岗）位表》

附件：1. 2025年高唐县县直机关事业单位公开选调工作人员职（岗）位表

          2. 2025年高唐县县直机关事业单位公开选调工作人员报名表

          3. 诚信承诺书