（六）扎实开展“规范化法治化正规化建设年”活动，自身建设迈出新步伐

　　纪检监察体制改革持续深化。完善省纪委监委领导班子分工和组织领导方式，调整监督检查室联系单位，优化内设机构职能，纪检监察工作的系统性、整体性、协同性显著增强。印发市纪委监委向省纪委监委请示报告重大事项清单，统筹省市审查调查信息发布，加强上级纪委监委对下级纪委监委的领导指导。深化派驻机构改革，将派驻省一级党和国家机关纪检监察组干部的工资关系、党组织关系等收归省纪委监委机关统一管理；召开省本级和市县两个层面的深化派驻机构改革工作推进会，督促做实派驻监督。推进中管高校纪检监察体制改革，加强对山东大学纪检监察工作的日常领导和工作指导。按照中央纪委国家监委部署，完成省一级首次确定监察官等级工作。

　　纪检监察法规制度不断完善。全面补齐制度短板，省纪委监委机关制定修订制度61项，编制监督执纪执法工作规范和指南，初步形成涵盖组织体制、职责履行、工作协调、自身建设等方面的纪检监察制度规范体系。做好制度“精装修”，进一步细化落实政治监督、问题线索处置、谈话函询抽查核实、处分决定执行、申诉复查复议等措施办法。健全案件质量保障体系，全面开展案件质量评查，建立案例指导制度，案件质量持续走在全国前列。出台规范性文件制定程序规定，加强前置审核和备案审查，对现行有效的制度文件集中清理。

　　纪检监察干部队伍更加过硬。制定《中共山东省纪委关于加强常委会自身建设的意见》《山东省纪委监委领导班子关于贯彻落实中央八项规定精神改进工作作风的实施办法》，带头加强政治建设，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持民主集中制，严格落实请示报告制度。全面提升机关党建质量，召开全省纪检监察机关党的建设工作会议，加强党支部标准化规范化建设，打造具有纪检监察特色的机关文化。出台《关于加强新时代全省纪检监察干部队伍建设的意见》，制定委机关外用人员、“以干代训”工作办法，建立干部荣誉退休制度，全省纪检监察系统有23个先进集体和24名先进个人获得省级以上荣誉。制定干部教育培训五年规划，举办培训班22期、培训2.8万人次。构建“大内控”工作格局，统筹内部监督力量，开展系统内部督查、监督调研、干部队伍思想政治状况分析，明确纪检监察领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业禁业范围，制定纪检监察干部网络行为“九不准”。坚持刀刃向内，全省谈话函询纪检监察干部241人，采取组织措施239人，处分48人，有力纯洁了队伍。