队伍能力素质持续提升。深化全员培训，成立省纪检监察干部培训学院，建立教育培训师资库，省纪委监委举办培训班121期、培训8.2万余人次。强化专业训练，举办专业大比武等活动，评选102名专业能手，在2019年、2021年全国审理业务实战演练中我省均荣获第一名。注重实践锻炼，选派3批389人参加系统内双向学习锻炼，1911名干部到援藏援疆援青、驻村第一书记、“四进”工作队等一线锻炼。坚持边学习、边调研、边工作、边总结，开展重点课题调研，把握规律、破解难题、推动发展。

　　内部监督约束严实有力。认真履行内部管党治党责任，纪委常委会每年专题听取班子成员履行全面从严治党主体责任情况汇报，持续压实“一岗双责”。开展“规范化法治化正规化建设年”活动，推进纪检监察机构、职能、权限、程序、责任法定化。坚持从严教育管理监督，设立纪检监察干部警示教育现场教学点；完善内控机制，制定加强纪检监察干部监督工作的意见、纪检监察干部“十严禁”、打探干预监督执纪问责工作报告备案办法等，在案件核查组、审查调查组和巡视巡察组成立临时党支部、设立监督员，开展纪检监察系统专项检查、实现全覆盖。主动接受外部监督，依法有序全面完成省市县监委向同级人大常委会报告专项工作；建立特约监察员制度，优选聘请25名省监委特约监察员。坚持刀刃向内，全省谈话函询纪检监察干部1630人、采取组织措施1118人、给予党纪政务处分320人，以铁的纪律纯洁队伍。

　　五年来，全省党风廉政建设和反腐败斗争持续向纵深推进，纪检监察工作高质量发展迈出坚实步伐。在肯定成绩的同时，也要清醒看到，反腐败斗争形势依然严峻复杂，纪检监察工作和干部队伍建设还存在一些问题和不足。政治监督还没有完全到底到边，在具体化常态化上尚有差距；部分行业领域腐败问题和不正之风较为突出，纠治形式主义、官僚主义还需加压用力；对“一把手”监督和同级监督存在短板，日常监督的针对性、实效性需要增强，在运用第一种形态抓早抓小上需要下更大功夫；“三不”一体推进不够协调，制度性成果和治理成效还不够系统；纪检监察机关规范化、法治化、正规化建设有待加强，内部监督约束机制仍需完善；有的纪检监察干部理论武装还不到位，纪法思维、专业能力存有不足，个别纪检监察干部存在违纪违法问题，等等。对这些问题，必须高度重视，切实加以解决。

　　二、五年来的工作体会

　　山东纪检监察工作取得的成绩，根本在于以习近平同志为核心的党中央掌舵领航，根本在于习近平新时代中国特色社会主义思想科学指引，得益于中央纪委国家监委和省委坚强领导，得益于全省各级党组织和广大党员、干部的共同努力，得益于人民群众的信赖支持，得益于纪检监察干部的拼搏奋斗。五年来，我们在实践中探索、在改革中创新，形成了一些认识和体会。