（三）履行党的组织建设方面

针对“民主集中制执行不严格”“党组织生活开展不正常”的问题，一是公司党总支制定“三重一大”议事决策制度，规范党总支部和公司的议事规则和程序，切实发挥党总支“把方向、管大局、保落实”的领导作用。二是发挥党组织的引领作用，落实“三会一课”制度，组织开展学习教育活动，记笔记、写心得。开展党内组织生活会组织参观《永远跟党走——庆祝中国共产党成立100周年图画展》。

针对“国有资产保值增值弱”“生产设备亟待升级”的问题，党总支及领导班子把研究规划企业发展列入党总支重要议事日程工作中，结合公司发展规划及市场经济需求做好国有资产的更新、整合工作，剥离劣质资产，加强优势资产项目的发展。积极推进燃煤改造，实现节能降耗。同时，借三年国有企业改革之际，制定公司经营任务和长期发展目标，促进国有资产的良性循环和持久、健康发展。

针对“安全事故频发”问题，安全部门加大安全法规、和安全管理制度的学习，每月科室分批对全员进行安全事故案例和安全警示片教育，提高职工的安全与防范意识。

（四）落实意识形态工作方面

针对公司在意识形态工作中存在的“工作不到位，思想政治理论学习不严不实”问题。公司成立意识形态工作领导小组，制定《意识形态工作责任制实施方案》并完善了相关制度。同时开展意识形态专题教育培训，将意识形态列入日常理论学习和民主生活会中，并定期检查落实完成情况。

针对“网络舆情管理存在薄弱环节”公司完善了《网络舆情处置管理办法》和《网评员队伍工作制度》，对市民热线、民生供暖等热线、舆情等问题，安排责任部门专人接待，积极答复、妥善处置。

三、存在的问题需长期整改事项

针对“党总支领导班子年龄老化文凭低”的问题，加强对专业技术人员和后备人才的培养，实行“能者上、庸者让”的考核机制，调动年轻党员积极性，激发党员干部工作热情，把一些有能力、有活力、敢于担当的年轻党员逐步调整到重要岗位上历练，使公司领导班子搭配和谐，富有朝气。

针对“党员管理松散，辞职党员关系没有及时转出”的问题，现已有7名党员关系已转到相应单位或社区，但仍有6人关系因未有接受单位没有转走，但各支部坚持这6名党员按要求参加学习和参与党内活动。下步需同相关单位和社区进行协调沟通，尽快交接。

四、立足长远长效，巩固提高整改效果

巡察整改工作不是独立的一篇文章，结束不是结尾。我们要在当前整改工作的基础上做好长效整改、持续整改的“后一篇文章”，把巡察问题举一反三、防微杜渐，让整改措施形成长效、巩固为成果，使巡察工作成为我们推动工作、促进发展的源泉动力。