“高唐县创新实施的‘专项廉政谈话’制度，既是促使党员干部始终保持清政廉洁作风、努力当好人民公仆的重要举措，又是增强干部拒腐防变的防疫针，还是防止发生不廉洁行为的警示钟。”6月1日，到高唐县畜牧水产局任局长、党组书记职务不久的张道忠感慨，日前进行的专项廉政谈话让他放下私心杂念“轻装上阵”，可以在新的领导岗位上有戒、有为。

  专项廉政谈话制度，是高唐县深入推进党风廉政建设的一项创新之举。为深化纪律检查体制改革，体现对“关键少数”抓早抓小、咬耳扯袖、警示爱护的目的，高唐县制定了《高唐县领导干部任职专项廉政谈话制度（试行）》。此项制度共分八条，谈话对象为全县新调整的副科级以上党员领导干部，谈话形式分集体谈话和个别谈话两种，县委“五人小组”成员与全县新调整的副科级以上党员领导干部进行集体谈话；在此基础上，县委常委还要与新调整的开发区、镇（街）及县直各部门主要负责同志进行个别谈话。

“通过专项廉政谈话，能够促使大家在新的岗位、新的起点，始终绷紧廉洁自律之弦，保持头脑清醒，从严要求自己，做到干净干事不出事，健康成长不掉队，兢兢业业出实绩，不辜负组织的信任和群众的期盼。”高唐县纪委书记王昌华介绍，从被谈话对象反馈来看，这种谈话导向性好、节点性准、针对性强，严肃不失亲切、警示不乏关爱，是关键节点体现全面从严治党主体责任以及监督执纪“四种形态”的具体实践。

  个别谈话在集体谈话的基础上、谈话对象正式走上新岗位之初进行，重点从遵守“六大纪律”方面展开，根据谈话对象调整前后所在单位、人员及其本人的信访举报情况、发现问题情况和处分处理情况，征求县纪委监察局、县委组织部、县审计局、县信访局和公检法司的意见建议后，形成三个问题清单，即谈话对象调整前所在单位问题清单、本人相关问题清单和新任职单位问题清单。“三个问题清单，既包括了本人及原单位存在的问题，也包括新单位已发现问题及易发的廉政风险点，确保从一开始就绷紧了他警、自警与警他这根弦。”高唐县监察局局长梅永杰介绍。

  对新任职领导干部实行专项廉政谈话，是按照中纪委的要求，根据党内法规文件的有关规定，从关心和保护干部的角度出发的，旨在帮助他们正确行使权力，在新的领导岗位上有戒、有为，“轻装上任”。“严守纪律的红线，把准自己的底线，永远保持干事创业的激情，勿忘初心，砥砺前行，做一名合格的党员干部。”这是高唐县广大党员干部形成的共识。